Mobbing i molestowanie za więziennymi murami. Zastępca dyrektora odwołany

2026-01-05 8:09

Wstrząsające doniesienia z Zakładu Karnego w Goleniowie. Dyrektor placówki zawiadomił prokuraturę o podejrzeniu popełnienia przestępstwa przez swojego zastępcę. Sprawa dotyczy poważnych zarzutów o mobbing i molestowanie funkcjonariuszek. Wicedyrektor został natychmiast odwołany ze stanowiska.

Więzienie - zdjęcie ilustracyjne

i

Autor: Wygenerowane przez AI
Szczecin SE Google News

Mobbing i molestowanie w Zakładzie Karnym w Goleniowie? Zastępca dyrektora zawieszony

Do skandalicznych zachowań miało dojść w listopadzie 2025 r. - informuje Onet. Zarzuty są poważne. Zastępca dyrektora miał dopuścić się mobbingu, a także molestowania wobec podległych mu funkcjonariuszek. Dyrektor Zakładu Karnego w Goleniowie, po otrzymaniu informacji o zaistniałej sytuacji, zawiadomił prokuraturę o podejrzeniu popełnienia przestępstwa i odwołał swojego zastępcę ze stanowiska.

Wewnętrzne śledztwo w sprawie molestowania

Dyrektor okręgowy Służby Więziennej w Koszalinie powołał zespół specjalistów, których zadaniem było dokładnie sprawdzić sytuację w zakładzie karnym.

- W trakcie działań zespół przeprowadził rozmowy z około 50 funkcjonariuszami obojga płci” – wyjaśnia mjr Dorota Zwolańska, cytowana przez Onet.

W tym czasie wicedyrektora nie było w pracy.

Prokuratura prowadzi postępowanie

Do organów ścigania wpłynęło zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa. Sprawą zajmuje się prokuratura w Goleniowie. Z uwagi na dobro śledztwa prokuratura nie ujawnia jego szczegółów.

- Prokuratura Rejonowa w Goleniowie prowadzi czynności sprawdzające w sprawie zawiadomienia dotyczącego naruszania praw pracowniczych w zakładzie karnym w Goleniowie. Zawiadamiającym był dyrektor zakładu karnego - mówi w rozmowie z Radiem ESKA prok. Julia Szozda z Prokuratury Okręgowej w Szczecinie.

Czym jest mobbing i co za to grozi?

Mobbing to długotrwałe, uporczywe nękanie lub zastraszanie pracownika, które prowadzi do zaniżenia jego oceny przydatności zawodowej, poniżenia, ośmieszenia, izolacji lub wyeliminowania z zespołu. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi. Pracownik może dochodzić odszkodowania lub zadośćuczynienia za doznaną krzywdę, a pracodawca ponosi odpowiedzialność cywilną.

Molestowanie (w tym molestowanie seksualne) to każde niepożądane zachowanie naruszające godność pracownika, tworzące wobec niego wrogą, upokarzającą lub poniżającą atmosferę. Sprawca może ponieść odpowiedzialność dyscyplinarną, cywilną, a w przypadku molestowania seksualnego — również karną.

QUIZ: Mógłbyś pracować w więzieniu? Sprawdź, czy zdałbyś specjalny test!
Pytanie 1 z 10
Na początek coś łatwego. Gwara więzienna to inaczej...
Historia tego więzienia mrozi krew w żyłach. Jęki kobiet niosły się po całym mieście

Player otwiera się w nowej karcie przeglądarki