CV a list motywacyjny – różnice

Wersja oficjalna - Curriculum Vitae

Curriculum Vitae to oficjalna wersja życiorysu zawodowego. Znajdują się tutaj wszystkie dane osobowe kandydata, informacje o wykształceniu, doświadczeniu zawodowym, odbytych kursach, umiejętnościach i zainteresowaniach. To właśnie CV stanowi pierwszą informację na nasz temat, z jaką spotyka się potencjalny pracodawca. Dopiero na jego podstawie sięgnie ewentualnie po list motywacyjny czy zaprosi nas na rozmowę kwalifikacyjną. Każde CV powinno być zatem skrupulatnie przygotowane, przejrzyste i czytelne. Popularny serwis internetowy pracuj.pl udostępnia odbiorcom całą masę gotowych formatek, które wystarczy uzupełnić swoimi danymi.

Jakie kolejno informacje powinny znajdować się w CV?

1. Dane osobowe: imię, nazwisko i adres korespondencyjny kandydata. Dodatkowo warto umieścić tutaj również adres e-mail oraz numer telefonu, które ułatwią rekrutrowi kontakt z kandydatem. Obecnie przyjmuje się, iż w tym miejscu powinno znajdować się również zdjęcie kandydata.

2. Wykształcenie: ukończone uczelnie wyższe i policealne. Wykształcenie średnie wpisujemy tylko wtedy, jeżeli stanowi ono ostatni, najwyższy stopień wykształcenia kandydata lub nawiązuje profilem do oferty pracy.

3. Doświadczenie zawodowe: wszystkie poprzednie miejsca zatrudnienia kandydata. Warto jednak pominąć stanowiska, które nie mają wpływu na ocenę naszego profilu zawodowego, np. kandydując na stanowisko managera w dużej korporacji, nie ma sensu wpisywać pierwszej, dwumiesięcznej pracy w supermarkecie.

4. Kursy, szkolenia oraz dodatkowe umiejętności. Jeżeli kandydat posiada jakąś dodatkową wiedzę, niezbędną lub pożądaną na danym stanowisku warto pochwalić się nią już na etapie tworzenia CV.

5. Zainteresowania: hobby kandydata niezwiązane z pracą lub do niej nawiązujące.

Wersja subiektywna - List motywacyjny

List motywacyjny to dokument, w którym kandydat może pokazać siebie, swoje osiągnięcia i cele w bardziej subiektywny sposób. Podstawową zasadą jest niepowielanie treści przedstawionych już w CV. Należy bowiem pamiętać, iż po list motywacyjny pracodawca sięgnie zapoznawszy się uprzednio z naszym życiorysem zawodowym i zrobi to dlatego, że będzie chciał się bliżej przyjrzeć naszej kandydaturze.

O ile CV możemy rozsyłać do pracodawców praktycznie niezmienione lub lekko zmodyfikowane, o tyle list motywacyjny dla każdego z nich będziemy musieli stworzyć na nowo. To tutaj bowiem opiszemy, dlaczego widzimy dla siebie miejsce w tej właśnie firmie, jaki nasza praca będzie miała wpływ na jej działalność, jakie mamy cele i dlaczego nasze doświadczenie może być cenne dla przyszłego pracodawcy.

Artykuł sponsorowany